Bianca van Bergen, loopbaanadviseur in Maastricht

Misschien herken je dit

  • Je werk geeft je minder energie dan vroeger en je weet niet goed waarom
  • Je twijfelt of je huidige functie of sector nog bij je past
  • Na een reorganisatie, ziekte of andere verandering wil je opnieuw richting kiezen
  • Je bent op zoek naar werk en wilt gerichter zoeken
  • Je hebt ideeen, maar weet niet welke realistisch zijn

Een loopbaanvraag gaat zelden alleen over werk. Het gaat over wie je bent, wat je belangrijk vindt en wat je nodig hebt. Daarom begin ik bij jou, en pas daarna bij vacatures en mogelijkheden.

Werken met de Loopbaantrechter

Ik werk met de Loopbaantrechter: een gestructureerde aanpak waarin we breed beginnen en stap voor stap toewerken naar een concrete keuze. Eerst verkennen we wat jou drijft, waar je goed in bent en wat je belangrijk vindt. Daarna kijken we welke richtingen daarbij passen en toetsen we die aan de praktijk. Je eindigt met een helder beeld van je volgende stap en een plan om die te zetten.

Tussen de gesprekken door werk je met opdrachten, zodat je ook zelf ontdekt en onderzoekt. Zo is de uitkomst van jou.

Opleiding

Ik heb de module Loopbaantrechter afgerond en volg de opleiding tot loopbaanprofessional volgens de beroepsstandaard van Noloc, de beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals.

Het traject

Van breed verkennen naar een concrete stap

Een traject duurt 10 tot 12 uur, verdeeld over gesprekken en opdrachten. Het tempo stemmen we af op jou.

i

Wie ben je?

We brengen je drijfveren, waarden, kwaliteiten en ervaring in kaart. Wat geeft je energie en wat kost je energie?

ii

Wat past bij je?

Op basis daarvan verkennen we mogelijke richtingen en toetsen we die aan de praktijk, bijvoorbeeld via gesprekken met mensen uit het vak.

iii

Wat ga je doen?

Je maakt een keuze en zet die om in een concreet plan, met stappen die je direct kunt zetten.

Voor wie

Voor jou, of voor je medewerkers

Particulier

Je eigen loopbaan in handen

Je kunt een traject zelf aanvragen, of je werkgever vragen om het te vergoeden. Veel werkgevers hebben budget voor ontwikkeling en loopbaan. Vraag het gerust na bij je leidinggevende of HR.

Werkgever

Investeren in duurzame inzetbaarheid

Een loopbaantraject helpt medewerkers die vastlopen, na een reorganisatie een nieuwe richting zoeken of willen doorgroeien. De inhoud van de gesprekken blijft vertrouwelijk. Met toestemming van de medewerker koppelen we de uitkomst samen terug.

Gescheiden rollen

Ben ik bij jouw organisatie de vertrouwenspersoon, dan bied ik daar geen loopbaantrajecten aan en verwijs ik door naar een collega. Zo blijven beide rollen zuiver.

Tarief

Een vaste prijs per traject

Veelgestelde vragen

Goed om te weten

Hoort mijn werkgever wat ik vertel?

Nee. Ook als je werkgever het traject betaalt, blijft de inhoud van onze gesprekken tussen ons. Wat je wel of niet deelt, bepaal je zelf. Aan het begin maken we daar samen met je werkgever duidelijke afspraken over.

Hoe lang duurt een traject?

Het traject omvat 10 tot 12 uur. Meestal spreiden we de gesprekken over een paar maanden, zodat je tussendoor tijd hebt voor opdrachten en om dingen te laten bezinken.

Wat is het verschil met een vertrouwenspersoon?

Een vertrouwenspersoon is er voor medewerkers die te maken hebben met ongewenst gedrag of integriteitskwesties. Een loopbaantraject gaat over jouw ontwikkeling en je volgende stap in werk. Het zijn twee verschillende rollen, en die houd ik gescheiden.

Kan het traject ook online?

Ja. Gesprekken kunnen op locatie, in een rustige ruimte in Maastricht of online via beeldbellen. Een combinatie kan ook.

Benieuwd of een loopbaantraject bij je past? Een kennismaking is altijd vrijblijvend.

Plan een kennismaking